Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

O dezbatere cu tema „Modificările Codului muncii”

Parlamentarii bihoreni ai P.N.L. au organizat vineri

O dezbatere cu tema „Modificările Codului muncii”

Parlamentarii bihoreni ai Partidului Naţional Liberal, respectiv Florica Cherecheş, Lucia Varga şi Ioan Cupşa, au organizat vineri, 9 octombrie 2015, în Sala mare a Primăriei Oradea, o dezbatere cu tema „Modificările Codului muncii".

La dezbatere au participat reprezentanţi ai celor mai mari angajatori din Oradea, companii, cum ar fi: Faist, Comau, Connectronics, Benvenutti, Essers, angajatori din sistemul public, cum ar fi: Universitatea Oradea, Primăria Oradea şi câteva instituţii subordonate, Camera de Comerţ şi Industrie Bihor, precum şi asociaţii patronale, cum ar fi: Federaţia Patronilor Bihor, Asociaţia Firmelor Bihorene, CNIMMR.
Deputatul Ioan Cupşa, moderatorul dezbaterii, a cerut participanţilor să îşi prezinte punctele de vedere asupra proiectului de lege care a fost deja adoptat de Senat în mod tacit, proiectul urmând a primi votul final în Camera Deputaţilor. S-a cerut doar menţionarea principiilor care trebuie să stea  la baza elaborării unei soluţii legislative care să  determine flexibilitatea relaţiilor angajat-angajator, în contextul unei distribuiri echilibrate în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile partenerilor unui contract de muncă şi nu abordarea unor probleme punctuale.
Participanţii şi organizatorii au fost de acord că amendarea Codului Muncii este inoportună atât pentru că de la ultima modificare, în 2011, nu au survenit schimbări esenţiale pe plan economic sau social care să le justifice, cât şi pentru că atacă competitivitatea şi performanţa economiei româneşti, traducându-se în costuri suplimentare cu forţa de muncă şi echivalând cu suportarea costurilor de producţie de către consumatorii finali sau chiar cu dispariţia de locuri de muncă sau a unor afaceri. Modificările nu lezează doar interesele angajatorilor, dar şi pe ale angajaţilor, susţinându-i doar pe angajaţii leneşi, cum menţiona reprezentatul unei companii şi nu pe cei harnici şi productivi, care reprezintă aproximativ 85 % din totalul angajaţilor. În opinia angajatorilor, acest proiect de modificare aduce o imixtiune gravă în planul de afaceri al fiecărei companii şi în gestionarea resurselor umane cu impact direct asupra adaptabilităţii angajatorilor la dinamica pieţei şi la o creştere semnificativă a birocraţiei în domeniu. 
Reprezentantul unei alte companii a afirmat că există un mare interes pentru colaborare între angajaţi şi angajatori pentru că nu pot exista unii fără alţii şi e necesar să se ajungă la un echilibru între părţi.
Un alt participant s-a referit la „neseriozitatea conţinutului", afirmaţia făcând referire la faptul că nu s-a luat în considerare principiul parteneriatului.
S-a discutat la nivelul principiilor, dându-se şi câteva exemple concrete de modificări aberante, cum ar fi faptul că, potrivit modificărilor, un angajator nu ar putea concedia un angajat pe motiv de incompetenţă, angajatorul nu ar mai putea să-şi recupereze un prejudiciu cauzat de angajat prin încheierea unui acord cu acesta, ci doar prin instanţă sau că, la angajare, ar trebui să se aleagă între interviu şi proba practică. S-au mai menţionat alte exemple concrete de modificări absolut nepotrivite cum ar fi cele legate de plata concediului de boală, plata orelor suplimentare, recuperarea acestora. Există şi modificări care ar încuraja munca la negru, aspru criticate de participanţi.
Deputaţii PNL au cerut invitaţilor lor să trimită observaţiile şi comentariile lor în scris, cu propuneri concrete de amendarea legii.
Mai multe voci au cerut în mod categoric parlamentarilor să respingă proiectul de lege, nu doar să depună amendamente şi deputaţii au fost de acord cu această abordare pentru că exprimă şi opinia PNL.
Peste o săptămână, parlamentarii vor invita sindicatele orădene să-şi spună părerea despre acelaşi proiect legislativ, pentru a avea şi punctele lor de vedere şi a lua deciziile cele mai potrivite în procesul de legiferare.
(P.B.)

Trimite email
joi, 18 decembrie 2025 la 11:03:55 Ora standard a Europei de Est