Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

În 8 decembrie va avea loc Gala Responsabilității Sociale Corporative, ediția a IV-a

Așteptăm nominalizările comunității bihorene!

În 8 decembrie va avea loc Gala Responsabilității Sociale Corporative, ediția a IV-a

Fundația Comunitară Oradea aduce la cunoștința publicului că pe data 8 decembrie 2016 va avea loc Gala Responsabilității Sociale Corporative - ediția a IV-a, ocazie cu care vor fi premiate companiile implicate în comunitatea bihoreană prin acțiuni de responsabilitate socială.

Prin acest demers, Fundația Comunitară Oradea stimulează implicarea companiilor în comunitate asigurând o mai bună vizibilitate proiectelor de responsabilitate socială a întreprinderilor, ca exemplu de bună practică ce poate fi însușit și de alte companii. În această perioadă devine necesar ca mediul de afaceri să promoveze un mod de dezvoltare care permite satisfacerea nevoilor generației actuale fără a compromite capacitatea generației viitoare de a le satisface pe ale sale.
Până la data de 1 decembrie 2016 este deschisă perioada nominalizărilor și toți cei care cunosc sau lucrează la o firmă ce merită premiată pentru una sau mai multe acțiuni de responsabilitate socială desfășurate în județul Bihor în 2016 sunt invitați să completeze online chestionarul ce se găseşte la următoarea adresă: https://weblike.typeform.com/to/PCAVLc.
În urma propunerilor venite din rândul comunității bihorene, Fundația Comunitară Oradea a acordat în decembrie 2015 următoarele premii:
Premiul pentru cel mai promițător new-entry în aplicarea de politici de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria IMM - CSM Oradea
Premiul pentru cel mai bun program de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria IMM - Lotus Center Oradea
Premiul pentru cea mai activă companie în domeniul Responsabilității Sociale Corporative - categoria IMM - Decitex RO
Premiul pentru cel mai implicat manager în activităţi de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria IMM - Diana Goga, Communications Media
Premiul pentru implicarea angajaților în acțiuni de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria companii mari - Celestica România
Premiul pentru cel mai bun program de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria companii mari - Holcim România
Premiul pentru cea mai activă companie în domeniul Responsabilității Sociale Corporative - categoria companii mari - Celestica România
Premiul pentru cel mai implicat manager în activităţi de Responsabilitate Socială Corporativă - categoria companii mari - Dan Pavel de la Benvenuti.
Anul acesta premiile se vor acorda pentru două categorii de companii, după cum urmează:
Pentru IMM-uri (< 250 angajați, CA < 50 mil euro și/sau active totale < 43 mil euro)
Pentru companii mari (> 250 angajați, CA > 50 mil euro și/sau active totale > 43 mil euro)
Premiul pentru cel mai promițător new-entry în aplicarea de politici de Responsabilitate Socială
Premiul pentru implicarea angajaților în acțiuni de Responsabilitate Socială
Premiul pentru cel mai bun program de Responsabilitate Socială
Premiul pentru cea mai activă companie în domeniul Responsabilității Sociale
Premiul pentru cel mai implicat manager în activităţi de Responsabilitate Socială
Așteptăm nominalizările comunității bihorene!
Claudia Abrudan,
director executiv

Trimite email
duminică, 7 decembrie 2025 la 12:05:26 Ora standard a Europei de Est