Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

UCENICIA LA LOCUL DE MUNCĂ

Ucenicia este reglementată prin Legea nr. 279/2005

UCENICIA LA LOCUL DE MUNCĂ

Ucenicia, reglementată prin Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie.

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.
Modelul-cadru al contractului de ucenicie este prezentat în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin HG nr. 855/2013.
AVANTAJELE UNUI PROGRAM DE UCENICIE
Pentru ucenic:
*obținerea unui certificat de calificare profesională într-un domeniu cerut pe piața muncii;
*contract de muncă pe perioada desfășurării programului de formare profesională ;
*plata salariului și asigurarea tuturor drepturilor de care beneficiază și ceilalți angajați pe perioada desfășurării programului de ucenicie;
*experiență practică acumulată concomitent cu perioada de formare profesională.
Pentru angajator:
*o subvenție lunară în valoare de 2250 lei/lună pe perioada pregătirii pentru fiecare ucenic angajat;
*forță de muncă proprie calificată printr-un program de formare adaptat specificului tehnologic și organizațional al angajatorului.
Poate deveni ucenic persoana care:
*face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă;
*a împlinit vârsta de 16 ani;
*nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
* îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru nivelul de calificare ales, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor.
Programele de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pot fi organizate pe o perioadă de:
*6 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1;
*12 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;
*24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3 ;
*36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4.
Pași de urmat în vederea organizării unui program de ucenicie:
*Declararea locurilor de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă ;
*Încheierea de către angajator a unui contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau acreditarea angajatorului ca furnizor de formare;
*Înregistrarea persoanei care dorește să urmeze un program de ucenicie în evidențele agenției pentru ocuparea forței de muncă și depunerea cererii pentru a beneficia de un program de ucenicie al cărei model este prezentat în anexa nr. 4 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin HG nr. 855/2013 ;
*Repartizarea persoanei pe unul din locurile de muncă vacante comunicate de către angajatori ;
*Încheierea contractului de ucenicie și înregistrarea acestuia la ITM ;
*Angajatorul poate stabili la încheierea contractului o perioadă de probă de cel mult 30 de zile și are obligaţia de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competenţelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.
*Solicitarea subvenției lunare în valoare de 2250 de lei în termen de 60 de zile de la finalizarea perioadei de probă.
În vederea acordării subvenției, angajatorul va încheia cu agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă o convenție în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă.
În vederea încheierii convenției, angajatorii depun la agenția pentru ocuparea forței de muncă:
a) actul de identitate al ucenicului, în copie.
b) contractul de ucenicie, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie.
În vederea decontării sumelor lunare, se vor depune până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care se solicită suma respectivă:
a) un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 6 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005;
b) fișa de evidență zilnică a salariaților și statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator;
c) raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului, întocmit de coordonatorul de ucenicie.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor

Trimite email
marți, 16 decembrie 2025 la 11:19:09 Ora standard a Europei de Est