Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
22 decembrie 2025

SURSE: Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării / Marilen Pirtea – în pole position pentru a prelua portofoliul


Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării, potrivit surselor Edupedu.ro.
Rectorul Universității de Vest din Timișoara, Marilen Pirtea, este cotat cu cele mai mari șanse de a prelua portofoliul cel mai dur lovit de măsurile de austeritate aplicate deja prin Legea Bolojan și cu un dosar fierbinte pe masă, și anume controversata programă de limbă română ce readuce cronicarii spre a fi studiați de elevii de 14-15 ani, la clasa a IX-a.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

De ce au nevoie, de fapt, managerii generali

Un studiu despre ce cred directorii de resurse umane că este bine pentru organizație

De ce au nevoie, de fapt, managerii generali

HR Club (www.hr-club.ro) - Asociația profesioniștilor în resurse umane din România, cu sprijinul Daedalus Millward Brown, a lansat rezultatele studiului de parteneriat strategic între funcțiunea de resurse umane și managementul de vârf, în cadrul Conferinței naționale care a avut loc joi, 22 octombrie 2009.

Conform studiului, directorii de resurse umane (DRU) consideră că au nevoie să își îmbunătățească capabilitățile strategice și financiare pentru a deveni parteneri strategici pentru managementul de vârf.
Managerii generali, în schimb, sunt dispuși să încheie parteneriatul strategic cu DRU care pot fi un model de urmat pentru ceilalți, care se dovedesc abili în luarea deciziilor și care sunt orientați spre rezultate. De asemenea, managementul de vârf consideră de o importanță majoră curajul DRU de a cere mai mult, de a-i provoca pe angajați. 
Rezultatele studiului mai relevă faptul că DRU consideră drept principale puncte forte recrutarea și evaluarea perfomanței angajaților, dar că ar trebui să lucreze mai mult la susținerea funcțiunii de RU ca partener strategic pentru dezvoltarea afacerii, precum și la managementul talentelor. Directorii generali sunt de acord asupra punctelor forte ale HR-ului, însă consideră că ar trebui să pună mai mult accent pe managementul schimbării și al transformării culturale și pe managementul relației dintre munca și viața personală a angajaților.
„Acest proiect cu finanțare europeană ne-a oferit oportunitatea de a realiza și în România un studiu precum cel lansat de The Boston Consulting Group și de Asociația Europeană pentru Managementul Oamenilor – Creating People Advantage in Times of Crisis. Sperăm că rezultatele acestui sondaj să le fie utile specialiștilor în resurse umane și managerilor generali, atunci când creează strategiile de resurse umane, precum și în managementul performanței, necesar organizațiilor pentru a depăși acest moment dificil”, a declarat Csaba Gergely, președintele HR Club. (Mara Gojgar)

Trimite email
joi, 25 decembrie 2025 la 04:00:54 Ora standard a Europei de Est