Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
22 decembrie 2025

SURSE: Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării / Marilen Pirtea – în pole position pentru a prelua portofoliul


Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării, potrivit surselor Edupedu.ro.
Rectorul Universității de Vest din Timișoara, Marilen Pirtea, este cotat cu cele mai mari șanse de a prelua portofoliul cel mai dur lovit de măsurile de austeritate aplicate deja prin Legea Bolojan și cu un dosar fierbinte pe masă, și anume controversata programă de limbă română ce readuce cronicarii spre a fi studiați de elevii de 14-15 ani, la clasa a IX-a.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

HR Club a introdus opt ocupații noi în COR

Noi ocupații în Codul ocupațiilor din România

HR Club a introdus opt ocupații noi în COR

București, 5 ianuarie 2011. HR
Management Club (www.hr-club.ro), asociația profesioniștilor în resurse umane din România, anunță introducerea a opt noi ocupații în Codul Ocupațiilor din România (COR). Cele opt ocupații vor fi publicate în Monitorul Oficial, partea I, prin ordinul comun al ministrului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al președintelui Institutului Național de Statistică.

Este vorba despre:
1.Director resurse umane
2.Consultant în resurse umane
3.Specialist în formare
4.Specialist în recrutare
5.Specialist în compensații și beneficii
6.Specialist în dezvoltare organizațională
7.Consultant intern în resurse umane
8.Specialist în relații de muncă.
Acest proiect face parte din programul „Parteneriat pentru dezvoltarea domeniului resurselor umane”, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 ( POSDRU/41/3.3/G/17900), implementat de HR Club în anul 2010 și este rezultatul grupului de lucru axat pe probleme de „Legislație și COR” format din membri voluntari ai HR Club.
„Suntem mândri că aceste ocupații au devenit oficiale, cu atât mai mult cu cât ele existau de mult timp pe piață fără a putea fi încadrate ca atare. Mai mult, la HR Club noi avem convingerea că acest demers era de datoria noastră și ne bucurăm că l-am finalizat cu bine”, a declarat Csaba Gergely, președintele HR Club.
Până la publicarea în Monitorul Oficial, aceste ocupații vor avea coduri provizorii, astfel, ocupația director de resurse umane va avea codul 121033 și va fi inclusă în grupa de bază 1210 - „Directori generali, directori și asimilați”. Celelalte sapte ocupații vor fi incluse în grupa de bază 2412 și vor avea drept coduri de identificare - consultant în resurse umane (241223), specialist în formare (241224), specialist în recrutare (241225), specialist în compensații și beneficii (241226), specialist în dezvoltare organizațională (241227), consultant  intern în resurse umane (241228), specialist în relații de muncă (241229). (Mara Gojgar)

Trimite email
miercuri, 7 ianuarie 2026 la 03:23:53 Ora standard a Europei de Est