Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

Concediul de maternitate pentru creșterea și îngrijirea copilului

Avocatul TV (8)

Concediul de maternitate pentru creșterea și îngrijirea copilului

Concediile de maternitate sunt condiționate de contribuția de 0,85%.

Pentru ca viitoarele mămici să poată beneficia de cele trei concedii specifice perioadei în care sunt însărcinate sau în care au născut deja, trebuie să se asigure că au contribuit pe o perioadă de minim o lună la stagiul de cotizare pentru aceste beneficii.
Multe din viitoarele mămici se confruntă cu dileme referitoare la concediile dedicate perioadei în care sunt însărcinate și la aspectele legale de care trebuie să aibe grijă când vine vorba de acordarea acestor concedii. De reținut este faptul că plata unui procent de 0,85% din salariu, efectuată pe cel puțin o lună de zile, garantează încasarea indemnizațiilor aferente celor trei concedii pe care viitoarea mamă le poate primi, fiind de notorietate faptul că plata acestora este destul de consistentă și contribuie semnificativ la bugetul familiei.
În cazul în care viitoarea mămică este angajată, angajatorul are obligația de a o informa și de a face plata acestei contribuții de 0,85%, iar în cazul în care desfășoară activități autorizate pe cont propriu, va trebui să informeze personal autoritățile financiare.
Excepțiile de la regula de 0,85%
Cum mai toate regulile au și excepții, nici această contribuție nu se dezice, astfel că femeile scutite de contribuția de 0,85% sunt cele care au parcurs concediul de maternitate, sunt studente la cursurile unei facultăți sau primesc pensie de invaliditate.
Concediul de risc maternal
Tot ceea ce implică ideea de risc trebuie tratat cu o mai mare grijă și necesită o protecție sporită, iar riscul maternal reprezintă un motiv consistent pentru a-i fi acordate mamelor drepturi suplimentare. Salariatele însărcinate, cele care au născut recent sau cele care alăptează sunt beneficiarii direcți ai acestui concediu, fiind îndreptățite să solicite angajatorului, în baza unui document medical, diferite facilități pentru a-și continua munca în condiții sigure, sau, în cazul în care nu îi pot fi acordate acestea, să beneficieze de concediu de risc maternal. Acesta se poate acorda integral sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile și, mai ales, nu trebuie să interfereze cu alte concedii prevăzute de lege. Condiția de stagiu nu trebuie îndeplinită în acest caz, astfel că cei 0,85% nu condiționează indemnizația primită în urma perioadei de concediu.
Concediul de maternitate
Dacă în perioada de sarcină, deschizatorul de drumuri spre concedii este cel de risc maternal, următorul este cel de maternitate, deosebit de important pentru confortul viitoarei sau actualei mămici. Dată fiind situația fiziologică delicată cu care majoritatea femeilor se confruntă, concediul de maternitate, acordat pe o perioadă de 126 de zile, vine în ajutorul acestora și le permite odihna necesară, asta pentru a nu intra în travaliu chiar la locul de muncă.
Și tatăl își poate lua concediu pentru îngrijirea copilului bolnav
Ultimul din trilogia concediilor este cel pentru îngrijirea copilului bolnav, iar de data aceasta protagonista concediului nu mai este doar mama, legea permițând și tatălui să-și poată lua câteva zile libere de la job pentru a avea grijă de micuț. Cuantumul indemnizațiilor pentru aceste trei concedii este de 85% din valoarea salarială, care se acordă pentru concediul de maternitate și de îngrijire a copilului bolnav, și de 75% pentru concediul de risc maternal.
Pentru detalii și pentru a te informa suplimentar, accesează www.avocat-tv.ro, secțiunea Subiecte. Acolo, avocat Mihaela Pleșea, alături de invitata sa, avocat Dana Barbu, oferă informații interesante legate de concediul de maternitate pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Sursa: Avocat TV (www.avocat-tv.ro)
Puteți urmări emisiunea AICI

Trimite email
sâmbătă, 20 decembrie 2025 la 08:55:36 Ora standard a Europei de Est