Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
22 decembrie 2025

SURSE: Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării / Marilen Pirtea – în pole position pentru a prelua portofoliul


Daniel David și-a dat demisia din funcția de ministru al Educației și Cercetării, potrivit surselor Edupedu.ro.
Rectorul Universității de Vest din Timișoara, Marilen Pirtea, este cotat cu cele mai mari șanse de a prelua portofoliul cel mai dur lovit de măsurile de austeritate aplicate deja prin Legea Bolojan și cu un dosar fierbinte pe masă, și anume controversata programă de limbă română ce readuce cronicarii spre a fi studiați de elevii de 14-15 ani, la clasa a IX-a.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

Premii Gala CSR și fonduri Bursa Talentelor

Fundația Comunitară Oradea

Premii Gala CSR și fonduri Bursa Talentelor

Fundația Comunitară Oradea a organizat vineri, 13 decembrie 2013, prima Gală CSR din Bihor, un eveniment unic de premiere a companiilor din județ care desfășoară activități de responsabilitate socială în comunitate.

În urma propunerilor venite din partea comunității bihorene, Fundația Comunitară Oradea a selectat și nominalizat companiile implicate în activități de responsabilitate socială.  Juriul care a analizat programele și a desemnat câștigătorii la fiecare categorie a avut următoarea componență: Ada Gabor – reprezentant United Way, Timișoara (1 vot), Adrian Ciorna – reprezentant Asociația Bunul Samaritean / Habitat for Humanity, Beiuș (1 vot), Anca Nuță – director Identity & Communication Unicredit Tiriac Bank, București (1 vot), Ioana Szatmari – trainer CSR Asociația pentru Relații Comunitare, Cluj-Napoca (1 vot), Consiliul Director al Fundației Comunitare Oradea (1 vot).
Câștigătorii primei Gale CSR din Bihor
Premiul pentru cea mai activă companie în domeniul responsabilității sociale – Celestica România;
Premiul pentru cel mai bun program de responsabilitate socială – Benvenuti;
Premiul pentru implicarea angajaților în acțiuni de responsabilitate socială – Celestica România;
Premiul pentru cel mai promițător new-entry în aplicarea de politici de responsabilitate socială – VPK Packaging;
Premiul pentru cel mai nominalizat proiect de către comunitate – Plexus Services Ro;
Premiul pentru cel mai longeviv proiect de responsabilitate socială – Holcim România;
Premiul pentru cel mai implicat manager în activități de responsabilitate socială – Codruța Bala, HR Director, Celestica România.
În cadrul Galei CSR au fost strânse fonduri pentru cele 6 proiecte selectate și finanțate de către Fundația Comunitară Oradea prin programul Bursa talentelor:
1.Vreau și eu să cânt la pian – Adelina Doina Suvergel (actualizarea metodicii predării pianului sub formă de metodă de studiu, patru volume cu CD audio);
2.Routinie – Robert Indrieș și colectiv (platformă on-line de dezvoltare personală și profesională);
3.Oradea QR – Ana Miruna Turc și Mona Stănescu (promovarea patrimoniului cultural orădean prin codare QR pentru smartphone-uri, în limbile română, maghiară, engleză și germană);
4.Tipărirea volumului „Penitenciarul Oradea în regimul comunist (1945 - 1977). Iadul roșu s-a coborât și în orașul de pe Criș”, autor: Cristina Pușcaș (publicarea tezei de doctorat având ca temă de cercetare opresiunea comunistă);
5.Sistem inteligent pentru sesizări comunitare – Alin Luncan (metodă de sesizare on-line a problemelor comunitare la nivel de stradă / bloc / cartier și monitorizarea on-line a rezolvării lor);
6.Atelier de creație – Monica Mureșan (organizarea de ateliere pentru persoanele fără loc de muncă pentru a învăța să confecționeze decorațiuni și accesorii din materiale reciclabile).
7.De asemenea, au fost strânse donații și pentru proiectul Micul Mozart, prezentat de către Estera Forogău, în vârstă de 10 ani, care cântă la opt instrumente și are ureche muzicală absolută.
Suma strânsă pentru fiecare proiect a depășit 6.000 lei, astfel încât a fost depășită substanțial suma de 1.000 de euro alocată fiecărei burse de către Fundația Comunitară Oradea. Valoarea totală a donațiilor în bani la Gala CSR a fost de peste 10.000 euro, bani care vor finanța cele 7 proiecte selectate în cadrul Bursei Talentelor. Această sumă a fost adunată din donațiile făcute de următoarele companii: Celestica România, Plexus Services Ro, Comau România, Selina, Intel Educ, Holcim România - Alesd, PGS Sofa&Co, Viva Farm, Trameco, Romarketing, DB Shenker, VPK Packaging, Unicredit Þiriac Bank, Panarium, Asociația „Bunul Samaritean”, Rotaract Club Oradea, Stoby Dental, Asociația „Max- Valentin Ruge”, Asociația „Pro Cariere”, Decitex Ro, Constantin Ioan – Cabinet de avocatură, Fundația Alternative România, Exotic, Ipanpop, Double Tree by Hilton.
Sponsorul evenimentului a fost Active Job Consulting, iar partenerul logistic Hotel Ramada Oradea.
Scopul Fundației Comunitare Oradea a fost și rămâne îmbunătățirea cadrului comunitar bihorean și creșterea gradului global de responsabilitate civică prin implicarea activă a cetățenilor în societate. Pentru aceasta, întreaga noastră echipă stă la dispoziția comunității bihorene atât cu programele proprii, cât și cu disponibilitatea de a colabora și susține pe oricine dorește binele nostru comun.
Luminița Popa,
vicepreședinte al Fundației Comunitare Oradea
P.S. Pentru mai multe poze, accesați Galeria foto: Premii Gala CSR și fonduri Bursa Talentelor.
 

Trimite email
marți, 30 decembrie 2025 la 08:59:47 Ora standard a Europei de Est