Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
13 aprilie 2024

Concurs național pentru profesori, în programul LifeLab.

Premii pentru cadrele didactice care documentează și argumentează folosirea la clasă a fișelor educaționale cu aplicații practice de educație financiară la mai multe discipline
Banca Comercială Română (BCR) anunță extinderea programului LifeLab la nivel național, potrivit comunicatului de presă transmis cu ocazia Zilei Educației Financiare. Proiectul își propune să recompenseze profesorii care integrează noțiuni de educație financiară și discuțiile despre bani și comportamente financiare responsabile în predarea disciplinelor lor, la clasă.
Petiția pentru introducerea educației financiare în materiile predate la școală este deschisă și sunt invitați să o semneze cei care vor să susțină această schimbare.
Se pot înscrie toți profesorii care vor să le ofere elevilor lor abordări interesante, captivante și ancorate în realitate, chiar la disciplinele pe care le predau, indiferent de ciclul de învățământ, din orice școală și grădiniță.
Pentru a se înscrie, trebuie doar să își creeze un cont pe platforma Școala de Bani, să descarce materialele educaționale deja publicate în proiectul LifeLab, potrivite pentru materia pe care o predau și să le aplice la clasă.
Evident, profesorii care se înscriu trebuie să documenteze acest demers didactic prin fotografii sau clipuri video, realizate în timpul implementării fișelor la ore, să urce fișierele pe un link de transfer. Apoi, datele profesorului și o mică descriere despre cum a decurs ora și link-ul de transfer vor trebui completate pe pagina proiectului.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
28 martie 2024

Regulile pentru gradația de merit a profesorilor se vor modifica „într-un timp relativ scurt”, anunță Ligia Deca: Nu putem să venim cu revoluții acolo
Ligia Deca, ministrul Educației, a declarat luni, 25 martie, în cadrul unei conferințe de presă, că metodologia gradației de merit pentru profesori va fi revizuită și „e un ordin de ministru care trebuie emis într-un timp relativ scurt”. Pe 11 martie 2024, Ligia Deca spunea că în Ministerul Educației au loc discuții în prezent cu privire la „regândirea gradației de merit” și „regândirea treptelor de salarizare” a profesorilor.
Amintim că ordinul de ministru cu noile reguli pentru gradația de merit a profesorilor, programat să apară de Ziua Păcălelii, în acest an, a fost mutat pe 2 aprilie de Ministerul Educație, potrivit unui document publicat în Monitorul Oficial.
Ministrul Educației a spus luni că lucrează cu specialiștii OCDE pentru un cadru de evaluare de performanță potrivit pentru România: „Un alt sfat al lor este ca acest cadru să nu fie implementat brusc. Este nevoie de pilotare, este nevoie de timp de acomodare și este nevoie de predictibilitate pentru cadrele didactice”, a spus Deca.
„Prima discuție pe care o avem în acest sens este cea legată de revizuirea metodologiei gradației de merit, e un ordin de ministru care trebuie emis într-un timp relativ scurt. Și acolo avem prima discuție. Sigur, nu putem să venim cu revoluții acolo, pentru că, practic, e nevoie de un pic de timp să mergem pe recomandările OCDE.
Recomandările OCDE vorbesc și despre corelarea etapelor de promovare în carieră cu standarde profesionale, deci este vorba de o construcție a carierei didactice mai amplă, este vorba de timp pentru a putea avea rezultate obiective, de tipul evaluării standardizate pentru elevi, ca să poți să ai oglinda valorii adăugate la clasă. Și ne propunem, sigur, să venim cu o serie întreagă de propuneri, dar, din nou, aceste schimbări nu se pot întâmpla peste noapte”, a precizat Ligia Deca...

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
12 martie 2024

Peste 12.000 de profesori și aproape 170.000 de elevi și studenți, parte din proiectele educaționale ale organizației Școala de Valori, în cei 14 ani de activitate (P)
Într-o lume într-o continuă schimbare, Școala de Valori continuă și ea să își împlinească misiunea de a călăuzi tinerii să învețe să devină creatorii propriilor vieți. Cu o experiență de 14 ani în crearea de proiecte educaționale, Școala de Valori a impactat pozitiv viața celor aproape 170.000 de elevi și studenți, precum și a celor aproximativ 12.000 de profesori.
Școala de Valori este o asociație non-guvernamentală înființată în 2009, care și-a oficializat activitatea în 2010, începând cu proiectul GROW, acum cunoscut sub numele de growedu.ro. Începând cu anul trecut, asociația și-a extins misiunea și în Diasporă. L’école des Valeurs este primul avanpost Școala de Valori în spațiul european, cu scopul de a susține dezvoltarea personală și profesională a românilor care trăiesc în Diasporă: https://lecoledesvaleurs.eu/ .

Școala de Valori rămâne implicată în susținerea educației la nivel european și în implementarea de proiecte Erasmus Plus, cu accent pe integrarea tinerilor pe piața muncii, deoarece învățarea continuă centrată pe valori este cheia cu care tinerii pot să-și atingă sau, de ce nu, să își depășească potențialul maxim.

În decursul celor 14 ani, Școala de Valori a fost alături de elevii din școala primară la cei din liceele tehnologice sau teoretice, i-a susținut în procesul de alegere a traseului educațional și de carieră. Studenții au cunoscut procesul de transformare al proiectelor Școala de Valori și, acum, sunt gata să fie antreprenori sau angajați cu competențe antreprenoriale, care știu că locul lor este într-un domeniu care să fie în armonie cu abilitățile lor personale. Pentru că profesorii sunt cheia dezvoltării elevilor, Școala de Valori se implică în crearea unor experiențe educaționale unice, interactive și inspiraționale, care vizează nu doar formarea inițială dar și pe cea continuă, adresând competențele de care au nevoie pentru a lucra cu elevii contemporani.

Credem cu tărie în puterea oamenilor de autodepășire...

Cercul metodic al directorilor

Și directorii se perfecționează (după șapte ani)...

Cercul metodic al directorilor

Trei inspectori școlari din cadrul Departamentului de Management al Inspectoratului Școlar Județean Bihor, doamnele prof. dr. Adelina Iacob, Adriana Onița și domnul inspector Horea Abrudan, în frunte cu generalul ISJ Bihor, dl prof. Alin-Florin Novac-Iuhas, au onorat miercuri dimineața (22.11.2017) Cercul metodic al directorilor de școli gimnaziale din Oradea și sectorul Salonta - Tinca, desfășurat la Școala Gimnazială ,,Avram Iancu" din Oradea.

Ca o gazdă bună, doamna director prof. dr. Gheorghina Bârlădeanu și echipa sa i-au primit cu tot dragul și cu bucate alese (chiar și de post) pe directori și pe distinșii inspectori, așa cum se obișnuiește la români, încă din moși strămoși. După cuvântul de salut și prezentarea agendei reuniunii, doamna director a invitat-o pe doamna inspector prof. dr. Adelina Iacob să prezinte (în PowerPoint) materialul de greutate și de substanță al cercului: Cultura organizațională și modele organizaționale, predictori ai succesului organizațiilor școlare.
Așa după cum o știm și o știți, Ade a vorbit ca din... ,,Biblie".
,,De unde pornim?
Cultura organizațională este personalitatea unei organizații (Mc Namara, 1997)
Cum vrem să fim? (cea mai importantă și mai dezbătută întrebare, întrebarea esențială legată de organizația școlară)
Premise
*Legătura de determinare între dimensiunile culturii organizaționale și performanțele organizațiilor
*Performerii de vârf creează o cultură largă, împărtășită, un cadru coerent în care oamenii caută o adaptare corespunzătoare
*Organizațiile care au culturi organizaționale centrate în primul rând pe politici interne, și nu pe produs sau pe resursa umană a organizației, au performanțe mai slabe
*Succesul unei organizații depinde în foarte mare măsură de excelența culturală (importanța culturii organizaționale și manageriale).
Doamna inspector a abordat Cultura organizațională pornind de la lucrarea ,,Search of excellence: Leasons from America s Best run Campanies (1982), autori: Peters. T., Waterman R. Această lucrare abordează cultura organizațională ca fiind un set coerent și dominant de valori împărtășite, transmise prin mijloace simbolice, precum: povești, mituri, legende, sloganuri, anecdote, povestioare".
Nu ne-am propus să vă redăm tot ce s-a prezentat și afirmat, dar vă vom spicui și vom puncta câteva idei vehiculate care v-ar putea determina să căutați și să citiți singuri...
Cultura și cartea de identitate organizațională (Geert Hofstede, 1996); Cultura și învățarea organizațională; Elemente ale culturii organizaționale; Nivelurile culturii (Bigas A., 2001); Funcțiile culturii organizaționale; Capacitatea de potențare a performanțelor de către cultura organizațională, ca instrument cu valențe practice; Cultura organizațională a succesului; Transformare organizațională și de proces - Modelul Edosomwan; Relația sinergică dintre cele patru sisteme (s. managerial, s. social, s. tehnic, s. comportamental); Auditul cultural; Pași spre performanță; Atributele excelenței; Schimbarea organizațională (Modelul 7-S McKinsey); Cultura organizațională și cultura managerială; Reflecții...
Vom încheia în spirit optimist cu vorbele lui Confucius (,,Great Leader"): ,,Pentru a deveni lider, trebuie întâi și întâi să devii o ființă umană".
Moise-Ovidiu Dan
Pentru mai multe poze, accesați Galeria foto: Cercul metodic al directorilor.

Trimite email
joi, 25 aprilie 2024, 08:06:30 Ora de vară a Europei de Est