Menu

Arhiva

Din:

Pana in:

Stiri

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
19 noiembrie 2025

Sindicatul din educație avertizează profesorii:
Nu semnați actele adiționale propuse de școli la contractele de muncă, este o tentativă de diminuare a veniturilor

Sindicatul Independent al Profesorilor Argeș – SIPA „Muntenia” avertizează că școlile, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, potrivit unui comunicat primit de Edupedu.ro. SIPA Muntenia transmite profesorilor, printre altele, să nu semneze actele adiționale propuse și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.
„Conducerile unităților de învățământ, la presiunea factorului politic, intenționează să modifice unilateral contractele individuale de muncă, schimbând baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică, fapt ce duce la diminuarea salariului”, se arată în comunicat.

Conform sursei citate, această modificare este ilegală, deoarece decizia ICCJ nr. 7/2021 stabilește că gradația de merit, dirigenția, învățământul simultan / special, indemnizațiile specifice (contabili) sunt majorări ale salariului de bază, iar sporul neuropsihic se calculează la salariul de bază majorat, nu la salariul din grilă.

Sindicatul transmite profesorilor să nu semneze actele adiționale propuse, să nu accepte diminuarea bazei de calcul a sporului neuropsihic și să nu permită modificarea unilaterală a Contractului de muncă.

„Orice presiune sau amenințare din partea angajatorilor trebuie comunicată imediat sindicatului”, conform informării SIPA Muntenia.

Ce aflăm de la Edupedu, care publică știri la zi despre educație...
3 noiembrie 2025

Dacă înveți 20 de tipuri de exerciții, poți lua peste 9 la Evaluarea Națională, la Matematică – analiză

Evaluarea Națională continuă să dirijeze învățarea în România, asta arată noile modele de subiecte publicate pentru 2026 de Ministerul Educației și Cercetării. Analiza Edupedu.ro asupra itemilor care construiesc testul arată același tip de șablon cu probleme repetitive și previzibile. Asta deși toți specialiștii și practicienii – de la profesori, la cercetători, până la OCDE – avertizează de ani de zile că Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a în forma actuală întreținută deliberat de Centrul Național de Curriculum și Evaluare și Ministerul Educației și Cercetării menține aceleași rutine care duc elevii doar spre memorare, algoritmi, pregătire pentru notă, nu pentru înțelegere.
Reamintim, Evaluarea Națională pentru elevii clasei a VIII-a (EN VIII) reprezintă modalitatea de evaluare externă sumativă a competențelor dobândite pe parcursul învățământului gimnazial. Examenul se desfășoară, anual, într-o singură sesiune, iar în ultimul an a existat și o sesiune specială. Atât candidații proveniți din învățământul de stat, cât și cei din învățământul particular au dreptul să susțină examenul fără taxă, potrivit Ministerului Educației.
O analiză comparativă făcută de Edupedu.ro asupra subiectelor oficiale date la Evaluarea Națională de la finalul clasei a VIII-a între anii 2022–2025, în care am inclus și modelul publicat de minister pe 3 noiembrie pentru EN 2026, arată că fiecare exercițiu din testul propus este o reluare fidelă a unuia anterior. În cinci ani, examenul nu a introdus niciun tip nou de problemă, nicio cerință de gândire, nicio situație aplicată. Practic, cine identifică și rezolvă intensiv aceste câteva tipuri de exerciții poate lua lejer o notă peste 9, potrivit analizei Edupedu.ro.

AJOFM Bihor are un nou director, pe Bekesi Csaba

De la 1 noiembrie,

AJOFM Bihor are un nou director, pe Bekesi Csaba

De la 1 noiembrie 2013, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor are un nou director, pe Bekesi Csaba, după pensionarea fostului director, Dorel Drăghici.

Dl prefect Claudiu Pop l-a instalat miercuri (13 noiembrie 2013) pe noul director, în prezența vicepreședintelui CJ Bihor, dl Ioan Mang, a viceprimarului Ovidiu Mureșan, a unei suite de directori de deconcentrate și a angajaților agenției , în frunte cu fostul director Dorel Drăghici și directorul executiv adjunct Adrian Morar.
Dl Bekesi Csaba a fost detașat de la Comisariatul Județean Bihor  al Gărzii Naționale de Mediu la AJOFM Bihor pe funcția publică de conducere vacantă de director executiv al AJOFM Bihor pe o perioadă de cel mult șase luni, în conformitate cu prevederile art.87, aliniat 1 litera a și art. 89 din Legea 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată cu modificările și completările ulterioare.
Astfel, începând cu data de 1 noiembrie, dl Bekesi Csaba a fost detașat de la Garda Națională de Mediu  Bihor la AJOFM Bihor pe funcția vacantă de director al AJOFM Bihor, potrivit Ordinului 708 din 29.10.2013 al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
După citirea celor două decizii, dl prefect Claudiu Pop i-a mulțumit fostului director, Dorel Drăghici, pentru cei opt ani de directorat. „A fost o activitate mai mult decât prestigioasă, a fost o activitate încununată cu realizări. Este o mulțumire firească, este o mulțumire în urma unei activități, așa după cum am spus, mai mult decât onorabile și pentru aceasta are din partea mea, și sunt convins că și din partea dumneavoastră, tot respectul și chiar aplauzele de rigoare”.
Mulțumindu-i dlui prefect pentru aprecieri, dl Dorel Drăghici a făcut un scurt recurs la memorie, subliniind buna pregătire profesională a angajaților agenției; apoi, privindu-i în față pe cei doi directori tineri, nu s-a abținut să nu-i aprecieze și chiar să-i invidieze: „Mă uit la dânșii și nu mă pot abține să nu spun că mă roade un sentiment de invidie când văd cât de tineri sunt, cât de frumoși sunt, îi cunosc cât de competenți sunt și oameni de caracter. E un lucru extraordinar să aveți o astfel de conducere”.
„Un mai mare accent pe măsurile active” 
În cuvântul său, noul director executiv, Bekesi Csaba,
a mulțumit fostului director pentru punctele forte găsite în instituție, în urma analizei efectuate: pregătirea, experiența și profesionalismul angajaților.
 „Sunt în perioada de analiză pentru că cunosc instituția. Trebuie să efectuăm o analiză, atât a mediului intern al acestei instituții, cât și al celui extern. Deja am putut identifica anumite puncte forte, și cel mai important punct forte al instituției pe care am reușit să-l identific până la această oră este resursa umană, este personalul din instituție, pregătirea, experiența și profesionalismul cu care își îndeplinesc mandatul. Aici, un merit deosebit îl are domnul director Drăghici căruia îi mulțumesc pe această cale, totodată și pentru cuvintele frumoase.
După această analiză, urmează să stabilim împreună cu dumneavoastră niște obiective. Un prim obiectiv foarte important pentru mine și pentru instituție ar fi un mai mare accent pe măsurile active în domeniul ocupării, pentru că acestea sunt cele care pot duce atât la menținerea, cât și la creșterea gradului de ocupare a forței de muncă în județul Bihor”, a precizat directorul executiv  Bekesi Csaba. Domnia sa a ținut apoi să atragă atenția asupra termenului de „ocupare” – „pentru aceasta va trebui să avem o relație foarte strânsă cu angajatorii , atât din domeniul public, cât și cel privat. Aș dori ca instituția noastră să devină un actor foarte important pe această piață a muncii”, a conchis dl director Bekesi Csaba.
Ovidiu Dan
Trimite email
luni, 8 decembrie 2025 la 23:56:27 Ora standard a Europei de Est